-->
อยู่กับ Dyslexic ผู้ใหญ่


ทุกวันนี้มี บริษัท หลายแห่งที่เปิดประตูให้คนพิการรวมถึง บริษัท ที่มีดิสเล็กเซีย หากคุณมีเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานด้วยเงื่อนไขนี้ไม่ควรเป็นกรณีที่คุณดูถูกเขาหรือเธอเพราะสภาพของเขาหรือเธอ

นอกจากนี้มันเป็นสิ่งที่ดีที่กฎหมายได้ให้ความสนใจกับประเด็นนี้เนื่องจากดิสเล็กเซียเป็นความพิการอย่างเป็นทางการที่สามารถควบคุมโดยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติต่อความพิการในปี 2538

ในฐานะนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของบุคคลที่มีเงื่อนไขนี้มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยเขาหรือเธอออกไป ดังนั้นมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรทำ

สนับสนุน

การสนับสนุนเป็นสิ่งที่คนพิการส่วนใหญ่ต้องการ นี่เป็นเพราะเวลาส่วนใหญ่ที่พวกเขาได้รับการปฏิบัติในฐานะที่ไม่ปลอดภัยซึ่งไม่ควรเป็นวิธีที่คุณปฏิบัติต่อคนพิการ หลักการนี้ใช้กับคนที่มีดิสเล็กเซีย

การสนับสนุนไม่ได้หมายความว่าคุณควรทำทุกอย่างเพื่อพวกเขาและอย่าปล่อยให้พวกเขาอยู่ตามลำพังเพื่อที่พวกเขาจะได้ทำสิ่งนั้น ประเภทของการสนับสนุนที่คุณควรให้คือการสนับสนุนให้พวกเขากลายเป็นบุคคลที่เป็นอิสระแม้จะมีเงื่อนไขในมือ

สิ่งที่คน dyslexic ต้องการคือคนอื่นที่สามารถเข้าใจสภาพของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขากำลังจะผ่าน กำลังใจเล็กน้อยจากคุณสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ รู้ว่ามีคนเชื่อในพวกเขาและพวกเขาสามารถทำมันได้ก็เพียงพอแล้วสำหรับคนที่มีปัญหาในการต่อสู้กับอาการของเขา

อย่างไรก็ตามคุณควรให้กำลังใจเมื่อเหมาะสมเท่านั้น การทำมากเกินไปจะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกว่าเขากำลังถูกปฏิบัติเหมือนเด็กทารก สิ่งนี้สามารถสร้างความหงุดหงิดให้กับพวกเขาเท่านั้นดังนั้นหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายใด ๆ

ปัญหาที่เกิดขึ้น

สิ่งหนึ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงเมื่อคุณทำงานกับ dyslexic เกี่ยวข้องกับพวกเขาในฐานะ 'ปัญหา' พวกเขาเป็นคนเช่นกันดังนั้นคุณควรปฏิบัติต่อพวกเขาเป็นหนึ่งเดียว เพื่อนร่วมงานที่มีดิสเล็กเซียไม่ได้เป็นสัมภาระเสริมสำหรับทีม โปรดจำไว้ว่าคุณทุกคนทำงานใน บริษัท เดียวกัน ดังนั้นนี่หมายความว่าคุณทุกคนมีฟังก์ชั่นแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณที่เป็นโรค dyslexia อาจมีลักษณะที่แตกต่างออกไป

จุดแข็งและความตั้งใจ

ในฐานะนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาคุณควรเรียนรู้ที่จะมีสมาธิในจุดแข็งของพวกเขา พยายามมองด้านบวกของสถานการณ์ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อไม่ให้รู้สึกท้อแท้เกี่ยวกับจุดอ่อนและปัญหาของพนักงาน

อีกอย่างคุณไม่ควรบังคับให้พวกเขาทำสิ่งที่ขัดต่อความตั้งใจของพวกเขา พวกเขารู้ถึงข้อ จำกัด ของพวกเขาและมีหลายครั้งที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่สามารถทำได้มันก็หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถทำได้

การผลักพวกเขาแรงเกินไปจะไม่ดี มันเป็นการดีกว่าที่จะนั่งร้านวิธีการฝึกอบรมพนักงานของคุณด้วยดิสเล็กเซียเพื่อทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น

การตัดเสื้อ

การตัดเย็บเสื้อผ้าเล็ก ๆ น้อย ๆ จะเป็นประโยชน์ต่อคุณและพนักงานของคุณ พยายามดูจุดแข็งของพนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาและระบุความสามารถของเขา หลังจากทำเช่นนี้แล้วให้ลองค้นหาตำแหน่งหรืองานที่คุณคิดว่าจุดแข็งและความสามารถเหล่านั้นสามารถนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หากคุณทำเช่นนี้มันเป็นสถานการณ์ที่ชนะทั้งคุณและพนักงานของคุณ นี่เป็นเพราะคุณต้องทำงานให้เสร็จเพราะพนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้ว่าจะมีความพิการก็ตาม

LihatTutupKomentar